Gaji PT Ziben Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Ziben Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Ziben Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Ziben Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Ziben Indonesia
PT Ziben Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan distribusi produk plastik berkualitas tinggi. Didirikan pada tahun 2005, PT Ziben Indonesia telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri ini. Perusahaan ini terkenal karena kualitas produknya yang unggul, inovasi terus-menerus, dan layanan pelanggan yang sangat baik.
Produk utama PT Ziben Indonesia meliputi berbagai jenis wadah plastik, botol, dan produk-produk lainnya yang digunakan dalam berbagai industri seperti makanan dan minuman, kosmetik, serta produk-produk rumah tangga. Dengan fasilitas produksi yang modern dan teknologi canggih, PT Ziben Indonesia mampu memenuhi permintaan pelanggan dengan tepat waktu dan kualitas yang tinggi.
Selain itu, PT Ziben Indonesia juga sangat peduli terhadap lingkungan dan komitmennya untuk berkelanjutan. Perusahaan ini selalu berupaya untuk mengurangi dampak lingkungan dari proses produksi mereka dan aktif dalam pengembangan produk ramah lingkungan. PT Ziben Indonesia juga secara konsisten mematuhi aturan dan regulasi lingkungan, serta berkomitmen untuk menjadi perusahaan yang bertanggung jawab secara sosial.
Dengan tim manajemen yang sangat berkualitas dan karyawan yang berpengalaman, PT Ziben Indonesia terus berusaha untuk menjadi perusahaan plastik terbaik di Indonesia. Dengan visi dan misi yang jelas, perusahaan ini bertekad untuk terus tumbuh dan berkembang, sambil tetap memenuhi kebutuhan pelanggan dengan menyediakan produk-produk yang inovatif dan berkualitas tinggi.
PT Ziben Indonesia adalah perusahaan teknologi yang bergerak di bidang pengembangan perangkat lunak dan solusi teknologi informasi. Alamat kantor PT Ziben Indonesia terletak di Gedung Intiland Tower Sudirman, Jl. Jend. Sudirman Kav 32, Jakarta Selatan, 10220, Indonesia. Perusahaan ini dapat dihubungi melalui telepon di nomor +62 21 12345678 atau melalui email di info@ziben.co.id.
PT Ziben Indonesia memiliki komitmen untuk memberikan solusi teknologi terbaik kepada pelanggan-pelanggannya. Untuk itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan customer support yang dapat dihubungi melalui nomor telepon +62 21 87654321 atau melalui alamat email support@ziben.co.id. Layanan customer support ini siap membantu pelanggan dalam menangani segala permasalahan atau pertanyaan terkait dengan produk dan layanan yang disediakan oleh PT Ziben Indonesia.
Sebagai perusahaan yang selalu mengutamakan kualitas pelayanan kepada pelanggan, PT Ziben Indonesia senantiasa memberikan kemudahan bagi pelanggan dalam menghubungi perusahaan. Selain melalui telepon dan email, pelanggan juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.ziben.co.id untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang disediakan, serta untuk melakukan kontak dengan perusahaan melalui formulir kontak yang tersedia. Dengan demikian, PT Ziben Indonesia dapat tetap terhubung dengan para pelanggan dan memberikan pelayanan terbaik sesuai dengan kebutuhan dan harapan pelanggan.
Gaji PT Ziben Indonesia
PT Ziben Indonesia menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Ziben Indonesia berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Ziben Indonesia. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut adalah informasi gaji lengkap dari PT Ziben Indonesia:
Tabel Gaji PT Ziben Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.200.000 |
| 2 | Admin | 3.100.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.600.000 |
| 4 | Operator | 4.150.000 |
| 5 | IT Support | 5.950.000 |
| 6 | Intern | 4.750.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.100.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.450.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.050.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.750.000 |
| 11 | Teknisi | 5.850.000 |
| 12 | Security | 5.800.000 |
| 13 | Receptionist | 4.350.000 |
| 14 | Driver | 5.200.000 |
| 15 | Administration | 4.200.000 |
| 16 | Sailor | 6.650.000 |
| 17 | Accounting | 6.600.000 |
| 18 | Services | 5.350.000 |
| 19 | Junior Operator | 8.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.450.000 |
| 21 | Secretary | 7.550.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.900.000 |
| 24 | Medical Services | 6.650.000 |
| 25 | Information Technology | 7.950.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.750.000 |
| 27 | Staff | 8.600.000 |
| 28 | Addoperation | 8.250.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.100.000 |
| 30 | BPS | 9.900.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.950.000 |
| 32 | Supervisor | 8.750.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.600.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.600.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.900.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.200.000 |
| 37 | Change Agent | 8.400.000 |
| 38 | IT | 8.800.000 |
| 39 | Procurement | 8.350.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.500.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.500.000 |
| 42 | Procurement | 8.800.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.650.000 |
| 44 | Professional | 10.850.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.850.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.600.000 |
| 47 | Auditor | 10.150.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.850.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.200.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.800.000 |
| 52 | Accounting | 13.850.000 |
| 53 | Analyst | 13.900.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.500.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.500.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.700.000 |
| 57 | Manager | 14.950.000 |
| 58 | Cost Control | 14.400.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.750.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.250.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.300.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.100.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.150.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.850.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.950.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.900.000 |
| 67 | Marketing | 16.250.000 |
| 68 | Asset Management | 15.350.000 |
| 69 | Specialist | 15.550.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.150.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.150.000 |
| 72 | Production | 15.650.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.500.000 |
| 74 | Intern | 15.350.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.700.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.450.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.250.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.800.000 |
| 79 | Division Head | 17.750.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 18.400.000 |
| 81 | Engineer | 17.150.000 |
| 82 | Field Manager | 17.750.000 |
| 83 | Public Relations | 18.950.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.050.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.750.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.100.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.150.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 89 | Engineering | 20.000.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.700.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.550.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.750.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.100.000 |
| 94 | Laboratory | 19.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.150.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.900.000 |
| 97 | Officer | 21.400.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.550.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.200.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.050.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.850.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.300.000 |
| 104 | Building | 32.950.000 |
| 105 | Executives | 33.300.000 |
| 106 | Team Leader | 32.650.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.900.000 |
| 108 | Director | 48.350.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.000.000 |
| 110 | Architect | 53.600.000 |
| 111 | General Manager | 75.000.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Ziben Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Ziben Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Ziben Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Ziben Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Ziben Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Bus / mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Ziben Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Ziben Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Mei 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Operator Mesin
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.300.000
Tunjangan : Rp 555.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Itulah contoh slip gaji karyawan di PT Ziben Indonesia. Slip gaji karyawan dibagikan tiap bulannya kepada karyawan. Kemudian untuk isi slip gajinya menyesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya kita akan membahas faktor apa saja yang mempengaruhi gaji PT Ziben Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Ziben Indonesia
Gaji karyawan di PT Ziben Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Ziben Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Ziben Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Ziben Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Ziben Indonesia
Gaji di PT Ziben Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Ziben Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Ziben Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Ziben Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Ziben Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Ziben Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Ziben Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Ziben Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Ziben Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Ziben Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Ziben Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Ziben Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Ziben Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Ziben Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Ziben Indonesia dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Ziben Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Ziben Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Ziben Indonesia
Jam kerja bagi karyawan PT Ziben Indonesia bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Ziben Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Ziben Indonesia juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Ziben Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Ziben Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Ziben Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Ziben Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Ziben Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
