Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Pengembangan Pariwisata Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia (PPI) adalah perusahaan yang berfokus pada pengembangan industri pariwisata di Indonesia. Sebagai perusahaan yang berkembang pesat, PPI memiliki misi untuk meningkatkan potensi pariwisata Indonesia melalui pengembangan infrastruktur pariwisata, pelatihan sumber daya manusia, dan promosi pariwisata yang berkesinambungan. Sebagai bagian dari visi perusahaan, PPI bertujuan untuk meningkatkan kontribusi pariwisata terhadap pertumbuhan ekonomi negara dan kesejahteraan masyarakat.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia didirikan pada tahun 2010 dan sejak saat itu telah berhasil mengembangkan berbagai proyek pariwisata yang berdampak positif terhadap industri pariwisata di Indonesia. Perusahaan ini telah terlibat dalam pembangunan berbagai sarana pariwisata seperti hotel, resort, dan fasilitas pendukung pariwisata lainnya di berbagai lokasi strategis di seluruh Indonesia. Selain itu, PPI juga aktif dalam memberikan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia bagi para pelaku pariwisata di Indonesia, sehingga memberikan manfaat jangka panjang bagi industri pariwisata.
Dengan komitmen yang kuat terhadap pembangunan industri pariwisata, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia telah berhasil menjalin kemitraan strategis dengan berbagai pemangku kepentingan terkait industri pariwisata, baik di dalam maupun luar negeri. Melalui kerja sama ini, PPI terus berupaya untuk memperluas jangkauan proyek dan menyatukan upaya dalam meningkatkan daya tarik pariwisata Indonesia. Dengan reputasi yang telah dibangun, PPI terus berinovasi dan berusaha menciptakan dampak positif bagi industri pariwisata Indonesia.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia memiliki kantor pusat yang terletak di Jalan Gatot Subroto No. 10, Jakarta Selatan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor cabang yang tersebar di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Bali, Yogyakarta, dan Surabaya. Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Pengembangan Pariwisata Indonesia di nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan surel ke alamat email info@pembangunanpariwisata.co.id. Untuk kantor cabang di Bali, Anda dapat menghubungi nomor telepon (0361) 7654321 atau mengirimkan surel ke bali@pembangunanpariwisata.co.id. Sedangkan untuk kantor cabang di Yogyakarta, Anda dapat menghubungi nomor telepon (0274) 9876543 atau mengirimkan surel ke yogya@pembangunanpariwisata.co.id. Terakhir, untuk kantor cabang di Surabaya, Anda dapat menghubungi nomor telepon (031) 8765432 atau mengirimkan surel ke surabaya@pembangunanpariwisata.co.id. PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga aktif di media sosial, sehingga Anda dapat mengikuti dan menghubungi perusahaan ini melalui akun Instagram, Facebook, dan Twitter resminya. Dengan memiliki jaringan kantor yang luas serta kehadiran aktif di media sosial, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia siap memberikan layanan terbaik dalam pengembangan pariwisata di Indonesia.
Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.470.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.500.000 |
| 2 | Admin | 4.650.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.650.000 |
| 4 | Operator | 4.700.000 |
| 5 | IT Support | 5.000.000 |
| 6 | Intern | 5.850.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.600.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.450.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.950.000 |
| 11 | Teknisi | 5.000.000 |
| 12 | Security | 4.050.000 |
| 13 | Receptionist | 5.600.000 |
| 14 | Driver | 5.450.000 |
| 15 | Administration | 5.450.000 |
| 16 | Sailor | 6.700.000 |
| 17 | Accounting | 6.100.000 |
| 18 | Services | 6.050.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.500.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.300.000 |
| 21 | Secretary | 7.300.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.750.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.400.000 |
| 24 | Medical Services | 7.900.000 |
| 25 | Information Technology | 7.250.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.650.000 |
| 27 | Staff | 7.600.000 |
| 28 | Addoperation | 8.350.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.800.000 |
| 30 | BPS | 9.200.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.350.000 |
| 32 | Supervisor | 8.950.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.500.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.600.000 |
| 37 | Change Agent | 9.750.000 |
| 38 | IT | 8.400.000 |
| 39 | Procurement | 8.650.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.000.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.250.000 |
| 42 | Procurement | 9.350.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.500.000 |
| 44 | Professional | 10.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.250.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.100.000 |
| 47 | Auditor | 11.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.400.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.700.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.650.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.050.000 |
| 52 | Accounting | 12.700.000 |
| 53 | Analyst | 12.200.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.150.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.500.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.050.000 |
| 57 | Manager | 15.100.000 |
| 58 | Cost Control | 14.350.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.250.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.000.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.150.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.150.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.700.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.450.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.750.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.850.000 |
| 67 | Marketing | 16.300.000 |
| 68 | Asset Management | 15.200.000 |
| 69 | Specialist | 16.150.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.800.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.150.000 |
| 72 | Production | 16.800.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.100.000 |
| 74 | Intern | 15.750.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.050.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.750.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.300.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.800.000 |
| 79 | Division Head | 17.300.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.450.000 |
| 81 | Engineer | 17.700.000 |
| 82 | Field Manager | 17.000.000 |
| 83 | Public Relations | 18.400.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.450.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.700.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.000.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 20.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.050.000 |
| 89 | Engineering | 18.000.000 |
| 90 | Production Supervisor | 20.000.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.250.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 19.700.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.050.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.800.000 |
| 97 | Officer | 22.000.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.850.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.300.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.000.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.050.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.600.000 |
| 104 | Building | 33.550.000 |
| 105 | Executives | 32.950.000 |
| 106 | Team Leader | 32.200.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.800.000 |
| 108 | Director | 48.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.500.000 |
| 110 | Architect | 54.250.000 |
| 111 | General Manager | 76.750.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Pengembangan Pariwisata Indonesia di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Desember 2023
Nama: Siti Rahayu
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.850.000
Tunjangan : Rp 455.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Gaji karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Curiculum Vitae
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Pengembangan Pariwisata Indonesia
Jam kerja karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Pengembangan Pariwisata Indonesia juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Pengembangan Pariwisata Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Pengembangan Pariwisata Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
