Gaji PT Asuransi Ramayana Tbk Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Asuransi Ramayana Tbk. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Asuransi Ramayana Tbk
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Asuransi Ramayana Tbk? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Asuransi Ramayana Tbk
PT Asuransi Ramayana Tbk adalah perusahaan asuransi umum yang terdaftar dan tercatat di Bursa Efek Indonesia. Didirikan pada tahun 1975, perusahaan ini telah menjadi salah satu dari perusahaan asuransi terkemuka di Indonesia. PT Asuransi Ramayana Tbk memiliki fokus utama pada produk-produk asuransi umum seperti asuransi kebakaran, asuransi kendaraan bermotor, asuransi perjalanan, dan asuransi kesehatan. Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas dengan lebih dari 300 kantor cabang di seluruh Indonesia, sehingga mampu memberikan layanan yang mudah dijangkau bagi para nasabahnya. PT Asuransi Ramayana Tbk juga memiliki kemitraan dengan berbagai institusi keuangan dan perusahaan-sehingga dapat memberikan produk asuransi yang sesuai dengan kebutuhan pasar. Perusahaan ini juga terus berkomitmen untuk memberikan pelayanan terbaik kepada para nasabahnya dengan didukung oleh tenaga ahli di bidangnya dan teknologi yang mutakhir. Selain itu, PT Asuransi Ramayana Tbk juga berkomitmen untuk mematuhi standar etika dan peraturan hukum yang berlaku dalam industri asuransi. Dengan pengalaman yang lebih dari 40 tahun, PT Asuransi Ramayana Tbk terus berusaha untuk menjadi perusahaan asuransi terkemuka dan terpercaya di Indonesia.
PT Asuransi Ramayana Tbk adalah perusahaan asuransi yang terpercaya di Indonesia. Perusahaan ini memiliki kantor pusat yang berlokasi di Gedung Ramayana Lt. 6, Jl. Raya Kebayoran Lama No. 12, Jakarta Selatan. Alamat ini merupakan pusat operasional perusahaan dan juga tempat untuk menghubungi manajemen perusahaan. Selain itu, PT Asuransi Ramayana Tbk juga memiliki kantor cabang yang tersebar di seluruh Indonesia, sehingga memudahkan para nasabah untuk mendapatkan layanan asuransi di berbagai daerah.
Jika Anda ingin menghubungi PT Asuransi Ramayana Tbk, Anda dapat mengunjungi kantor pusat perusahaan atau menghubungi nomor telepon (021) 5305913. Anda juga dapat mengirimkan email ke alamat info@ramayana.co.id untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang produk asuransi yang ditawarkan, klaim asuransi, ataupun untuk melakukan konsultasi mengenai kebutuhan asuransi Anda.
Selain itu, PT Asuransi Ramayana Tbk juga aktif dalam berbagai platform media sosial seperti Instagram, Facebook, dan Twitter. Anda dapat mengikuti akun resmi perusahaan untuk mendapatkan update terkini mengenai produk dan layanan asuransi yang ditawarkan, serta untuk berinteraksi langsung dengan perwakilan perusahaan.
Dengan layanan ini, PT Asuransi Ramayana Tbk menunjukkan komitmen mereka untuk memberikan pelayanan yang prima kepada para nasabah dan masyarakat Indonesia secara keseluruhan. Segala informasi yang dibutuhkan terkait dengan asuransi dapat dengan mudah diperoleh melalui berbagai saluran komunikasi yang telah disediakan oleh perusahaan ini.
Gaji PT Asuransi Ramayana Tbk
PT Asuransi Ramayana Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Asuransi Ramayana Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Asuransi Ramayana Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut informasi gaji PT Asuransi Ramayana Tbk selengkapnya:
Tabel Gaji PT Asuransi Ramayana Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.500.000 |
| 2 | Admin | 3.550.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.850.000 |
| 4 | Operator | 4.150.000 |
| 5 | IT Support | 5.000.000 |
| 6 | Intern | 4.700.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.350.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.100.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.350.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.100.000 |
| 11 | Teknisi | 4.700.000 |
| 12 | Security | 4.550.000 |
| 13 | Receptionist | 4.300.000 |
| 14 | Driver | 4.000.000 |
| 15 | Administration | 5.600.000 |
| 16 | Sailor | 7.000.000 |
| 17 | Accounting | 5.450.000 |
| 18 | Services | 5.850.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.550.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.400.000 |
| 21 | Secretary | 7.800.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.500.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.450.000 |
| 24 | Medical Services | 7.950.000 |
| 25 | Information Technology | 6.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.350.000 |
| 27 | Staff | 7.450.000 |
| 28 | Addoperation | 8.250.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.150.000 |
| 30 | BPS | 8.200.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.050.000 |
| 32 | Supervisor | 8.700.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.500.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.750.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.500.000 |
| 37 | Change Agent | 8.050.000 |
| 38 | IT | 8.600.000 |
| 39 | Procurement | 8.200.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.850.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.900.000 |
| 42 | Procurement | 9.500.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.850.000 |
| 44 | Professional | 10.350.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.800.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.450.000 |
| 47 | Auditor | 11.300.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.050.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.300.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.150.000 |
| 52 | Accounting | 13.250.000 |
| 53 | Analyst | 13.400.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.550.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.750.000 |
| 57 | Manager | 15.000.000 |
| 58 | Cost Control | 15.250.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.550.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.550.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.750.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.750.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.400.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.550.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.100.000 |
| 67 | Marketing | 16.200.000 |
| 68 | Asset Management | 16.650.000 |
| 69 | Specialist | 15.600.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.050.000 |
| 72 | Production | 16.550.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.050.000 |
| 74 | Intern | 16.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 19.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.050.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.350.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.350.000 |
| 79 | Division Head | 18.250.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.300.000 |
| 81 | Engineer | 17.550.000 |
| 82 | Field Manager | 18.450.000 |
| 83 | Public Relations | 18.600.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.000.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.850.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.600.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.750.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.600.000 |
| 89 | Engineering | 19.600.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.350.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 20.000.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.150.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.550.000 |
| 94 | Laboratory | 19.150.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.350.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.650.000 |
| 97 | Officer | 21.500.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.550.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 21.950.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.700.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.700.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.350.000 |
| 104 | Building | 32.050.000 |
| 105 | Executives | 32.700.000 |
| 106 | Team Leader | 33.500.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.600.000 |
| 108 | Director | 48.050.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.700.000 |
| 110 | Architect | 54.600.000 |
| 111 | General Manager | 76.400.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Asuransi Ramayana Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Asuransi Ramayana Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Asuransi Ramayana Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Asuransi Ramayana Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Asuransi Ramayana Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Asuransi Ramayana Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Asuransi Ramayana Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Fajar Setiawan
Jabatan: Operator Forklift
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.200.000
Tunjangan : Rp 575.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Asuransi Ramayana Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Asuransi Ramayana Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Asuransi Ramayana Tbk
Gaji karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Asuransi Ramayana Tbk. Jam kerja karyawan di PT Asuransi Ramayana Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Asuransi Ramayana Tbk
Gaji di PT Asuransi Ramayana Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Ramayana Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Asuransi Ramayana Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Asuransi Ramayana Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Ramayana Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Asuransi Ramayana Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Ramayana Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Ramayana Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Asuransi Ramayana Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Asuransi Ramayana Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Asuransi Ramayana Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Ramayana Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Asuransi Ramayana Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Asuransi Ramayana Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Asuransi Ramayana Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Asuransi Ramayana Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Asuransi Ramayana Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Asuransi Ramayana Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Asuransi Ramayana Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Asuransi Ramayana Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Asuransi Ramayana Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Asuransi Ramayana Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Asuransi Ramayana Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Asuransi Ramayana Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Ramayana Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Asuransi Ramayana Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
