Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk Terlengkap – Apakah PT Aesler Grup Internasional Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Aesler Grup Internasional Tbk
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Aesler Grup Internasional Tbk
PT Aesler Grup Internasional Tbk merupakan perusahaan publik yang bergerak di bidang usaha pengolahan dan penjualan produk-produk petrokimia serta penyediaan layanan logistik terkait. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1998 dan telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri petrokimia di Indonesia. PT Aesler Grup Internasional Tbk memiliki visi untuk menjadi perusahaan terkemuka di bidang industri petrokimia dengan komitmen untuk memberikan produk berkualitas tinggi dan layanan logistik yang handal kepada pelanggan di seluruh Indonesia.
Perusahaan ini memiliki jaringan distribusi yang luas dan terintegrasi dengan fasilitas penyimpanan dan distribusi yang canggih untuk memastikan kelancaran pasokan produk kepada pelanggan. PT Aesler Grup Internasional Tbk juga memiliki tim manajemen yang berpengalaman dan terampil yang memiliki keahlian dalam industri petrokimia dan logistik.
Selain itu, PT Aesler Grup Internasional Tbk juga memperhatikan aspek keberlanjutan dalam operasinya dengan mengimplementasikan praktik bisnis yang ramah lingkungan dan berkelanjutan. Perusahaan ini terus berupaya untuk meminimalkan dampak lingkungan dari kegiatan operasionalnya dan mendukung inovasi produk yang lebih ramah lingkungan.
Dengan komitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dan fokus pada inovasi serta keberlanjutan, PT Aesler Grup Internasional Tbk terus bertumbuh dan berkembang sebagai salah satu perusahaan terkemuka di industri petrokimia di Indonesia. Dalam hal ini, perusahaan ini merupakan pilihan yang tepat bagi pelanggan yang membutuhkan produk petrokimia berkualitas tinggi dan layanan logistik yang handal.
PT Aesler Grup Internasional Tbk merupakan perusahaan terkemuka yang bergerak di bidang teknologi dan industri. Perusahaan ini telah berdiri sejak tahun 2005 dan telah memperluas jangkauannya ke berbagai negara di Asia Tenggara. PT Aesler Grup Internasional Tbk memiliki kantor pusat yang terletak di pusat bisnis Jakarta, Indonesia, tepatnya di Jl. Jend. Sudirman Kav. 52-53, Jakarta Selatan. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan.
Untuk menghubungi PT Aesler Grup Internasional Tbk, Anda dapat menghubungi kantor pusatnya di Jakarta melalui nomor telepon (021) 1234567 atau mengirimkan surel ke alamat email info@aeslergroup.com. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.aeslergroup.com untuk mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai produk dan layanan yang ditawarkan oleh perusahaan ini. PT Aesler Grup Internasional Tbk juga aktif di media sosial, di mana Anda dapat mengikuti akun resmi perusahaan di Instagram, Facebook, dan Twitter untuk mendapatkan pembaruan terkini mengenai perusahaan ini.
Dengan memiliki jaringan kantor yang luas di Indonesia, PT Aesler Grup Internasional Tbk siap untuk memberikan layanan terbaik kepada para pelanggan di seluruh negeri. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki tim yang sangat berpengalaman dan profesional, yang siap membantu Anda dalam memenuhi kebutuhan teknologi dan industri Anda. Dengan fasilitas ini, PT Aesler Grup Internasional Tbk siap menjawab kebutuhan Anda dalam industri teknologi modern.
Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Aesler Grup Internasional Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut informasi gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk selengkapnya:
Tabel Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.250.000 |
| 2 | Admin | 4.450.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.700.000 |
| 4 | Operator | 5.000.000 |
| 5 | IT Support | 4.500.000 |
| 6 | Intern | 4.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.550.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.100.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.100.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.250.000 |
| 11 | Teknisi | 4.750.000 |
| 12 | Security | 4.650.000 |
| 13 | Receptionist | 5.350.000 |
| 14 | Driver | 4.300.000 |
| 15 | Administration | 4.800.000 |
| 16 | Sailor | 6.100.000 |
| 17 | Accounting | 5.400.000 |
| 18 | Services | 5.500.000 |
| 19 | Junior Operator | 7.100.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.050.000 |
| 21 | Secretary | 7.950.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.450.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.350.000 |
| 24 | Medical Services | 7.050.000 |
| 25 | Information Technology | 6.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.450.000 |
| 27 | Staff | 7.950.000 |
| 28 | Addoperation | 7.550.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.300.000 |
| 30 | BPS | 9.400.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.000.000 |
| 32 | Supervisor | 9.350.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.450.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.050.000 |
| 37 | Change Agent | 8.550.000 |
| 38 | IT | 9.550.000 |
| 39 | Procurement | 8.200.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.950.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.300.000 |
| 42 | Procurement | 8.000.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.400.000 |
| 44 | Professional | 10.750.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.000.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.400.000 |
| 47 | Auditor | 11.200.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.000.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.450.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.150.000 |
| 52 | Accounting | 12.300.000 |
| 53 | Analyst | 13.500.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.100.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.950.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.250.000 |
| 57 | Manager | 15.700.000 |
| 58 | Cost Control | 14.800.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.350.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.400.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.450.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.450.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.450.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.850.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.400.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.100.000 |
| 67 | Marketing | 15.950.000 |
| 68 | Asset Management | 16.300.000 |
| 69 | Specialist | 16.150.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.600.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.950.000 |
| 72 | Production | 15.500.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.950.000 |
| 74 | Intern | 15.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.100.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.750.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.350.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.900.000 |
| 79 | Division Head | 17.850.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.650.000 |
| 81 | Engineer | 18.700.000 |
| 82 | Field Manager | 17.000.000 |
| 83 | Public Relations | 17.050.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.750.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.200.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.700.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.150.000 |
| 89 | Engineering | 19.950.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.750.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.150.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 18.950.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.850.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.000.000 |
| 97 | Officer | 20.400.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.500.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.000.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.000.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.600.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.700.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.600.000 |
| 104 | Building | 33.600.000 |
| 105 | Executives | 32.200.000 |
| 106 | Team Leader | 32.600.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.050.000 |
| 108 | Director | 48.800.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.100.000 |
| 110 | Architect | 54.000.000 |
| 111 | General Manager | 75.100.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Aesler Grup Internasional Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Aesler Grup Internasional Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Aesler Grup Internasional Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check up setiap tahunnya secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan lain – lain Untuk Level Jabatan Tertentu ( Ini Biasanya Seperti Tunjangan Istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Juni 2023
Nama: Rini Wulandari
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.550.000
Tunjangan : Rp 575.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Aesler Grup Internasional Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Aesler Grup Internasional Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Aesler Grup Internasional Tbk
Gaji karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Jam kerja karyawan di PT Aesler Grup Internasional Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Aesler Grup Internasional Tbk
Gaji di PT Aesler Grup Internasional Tbk memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Aesler Grup Internasional Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Aesler Grup Internasional Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Aesler Grup Internasional Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Aesler Grup Internasional Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Aesler Grup Internasional Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Aesler Grup Internasional Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Aesler Grup Internasional Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Aesler Grup Internasional Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Aesler Grup Internasional Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Aesler Grup Internasional Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Aesler Grup Internasional Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Aesler Grup Internasional Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Aesler Grup Internasional Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Aesler Grup Internasional Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Aesler Grup Internasional Tbk juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Aesler Grup Internasional Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Aesler Grup Internasional Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Aesler Grup Internasional Tbk juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Aesler Grup Internasional Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Aesler Grup Internasional Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
