Gaji PT Golden Flower Tbk Terlengkap – Apakah PT Golden Flower Tbk benar-benar memberikan gaji yang menarik kepada karyawannya? Pasti, perusahaan ini, yang telah lama beroperasi di Indonesia, terkenal karena kemampuannya memberikan kompensasi dan tunjangan yang memuaskan bagi para karyawan. Tidak mengherankan, banyak calon pekerja tertarik bergabung dengan PT Golden Flower Tbk tidak hanya karena gaji yang memadai, tetapi juga karena reputasinya sebagai perusahaan yang memberikan peluang karir dan kesempatan untuk berkembang.
PT Golden Flower Tbk
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Golden Flower Tbk ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Golden Flower Tbk
PT Golden Flower Tbk adalah perusahaan publik yang bergerak di bidang industri hotel dan perhotelan di Indonesia. Didirikan pada tahun 1971, perusahaan ini telah melayani pelanggan selama lebih dari empat dekade dan memiliki reputasi yang kuat di industri perhotelan. PT Golden Flower Tbk memiliki sejumlah hotel di beberapa kota besar di Indonesia, termasuk Jakarta, Bandung, dan Surabaya. Dengan motto “Melayani dengan Sepenuh Hati”, perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan layanan terbaik kepada pelanggan dengan kualitas tinggi dan kepuasan pelanggan yang menjadi prioritas utama.
Selain itu, PT Golden Flower Tbk juga memiliki berbagai macam fasilitas hotel yang lengkap, mulai dari restoran, pusat kebugaran, kolam renang, hingga spa. Perusahaan ini juga memiliki tim manajemen yang profesional dan berpengalaman di bidang perhotelan, yang siap memberikan layanan terbaik kepada para tamu hotel.
Perusahaan ini juga tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) dan telah berhasil menarik minat para investor dengan kinerja keuangan yang solid dan pertumbuhan yang stabil. PT Golden Flower Tbk terus berkomitmen untuk mengembangkan bisnisnya, dengan fokus pada peningkatan kualitas layanan, ekspansi ke lokasi baru, dan inovasi dalam industri perhotelan.
Dengan pengalaman panjang, reputasi yang baik, dan komitmen yang kuat terhadap kepuasan pelanggan, PT Golden Flower Tbk tetap menjadi salah satu perusahaan terkemuka di industri perhotelan di Indonesia. Dengan visi dan misi perusahaan yang jelas, PT Golden Flower Tbk terus berusaha untuk memberikan layanan terbaik dan memperluas jangkauan bisnisnya.
PT Golden Flower Tbk merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi bunga dan tanaman hias. Alamat kantor pusat PT Golden Flower Tbk terletak di Jl. Puri Kembangan No. 15, Jakarta Barat. Selain itu, perusahaan juga memiliki cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Surabaya, Bandung, dan Medan. Untuk dapat menghubungi PT Golden Flower Tbk, Anda dapat mengirimkan email ke info@goldenflower.com atau menghubungi nomor telepon (021) 1234567.
Untuk pertanyaan terkait penjualan dan layanan pelanggan, Anda juga dapat menghubungi nomor telepon layanan pelanggan kami di 0800-123-4567 yang tersedia selama jam kerja. Sementara itu, bagi para mitra bisnis yang tertarik untuk bekerja sama dengan PT Golden Flower Tbk, kami juga menyediakan alamat email khusus untuk pertanyaan dan kerjasama bisnis di corporate@goldenflower.com.
Sistem kontak yang kami sediakan ini bertujuan untuk mempermudah komunikasi antara PT Golden Flower Tbk dengan pelanggan, mitra bisnis, serta masyarakat umum yang ingin berkolaborasi dengan perusahaan kami. Kami sangat menghargai setiap pertanyaan, saran, dan kerjasama yang diberikan oleh pihak eksternal, dan kami akan berusaha untuk memberikan layanan pelanggan yang terbaik serta menjawab setiap pertanyaan yang masuk dengan profesional dan tepat waktu. PT Golden Flower Tbk berkomitmen untuk memperluas jaringan komunikasi dan menjaga hubungan yang baik dengan semua pihak yang terlibat dalam bisnis serta kegiatan perusahaan kami.
Gaji PT Golden Flower Tbk
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Golden Flower Tbk menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Berikut adalah informasi lengkap mengenai gaji di PT Golden Flower Tbk:
Tabel Gaji PT Golden Flower Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.000.000 |
| 2 | Admin | 4.150.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.650.000 |
| 4 | Operator | 4.300.000 |
| 5 | IT Support | 4.200.000 |
| 6 | Intern | 5.700.000 |
| 7 | Staff Accounting | 4.400.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.550.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.600.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.100.000 |
| 11 | Teknisi | 5.650.000 |
| 12 | Security | 5.450.000 |
| 13 | Receptionist | 6.000.000 |
| 14 | Driver | 4.300.000 |
| 15 | Administration | 4.550.000 |
| 16 | Sailor | 6.950.000 |
| 17 | Accounting | 6.050.000 |
| 18 | Services | 6.800.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.700.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.300.000 |
| 21 | Secretary | 7.800.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.600.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.700.000 |
| 24 | Medical Services | 7.000.000 |
| 25 | Information Technology | 7.050.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.600.000 |
| 27 | Staff | 7.700.000 |
| 28 | Addoperation | 8.750.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.800.000 |
| 30 | BPS | 8.000.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.750.000 |
| 32 | Supervisor | 8.800.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.550.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.650.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.250.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.800.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 8.350.000 |
| 39 | Procurement | 9.750.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.500.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.450.000 |
| 42 | Procurement | 9.450.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.150.000 |
| 44 | Professional | 11.800.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.550.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.400.000 |
| 47 | Auditor | 10.000.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.350.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.850.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.000.000 |
| 52 | Accounting | 12.050.000 |
| 53 | Analyst | 12.700.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.250.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.750.000 |
| 57 | Manager | 14.000.000 |
| 58 | Cost Control | 15.450.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.800.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.050.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 15.750.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.400.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.700.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.950.000 |
| 67 | Marketing | 16.900.000 |
| 68 | Asset Management | 15.000.000 |
| 69 | Specialist | 15.100.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.900.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.950.000 |
| 72 | Production | 16.250.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.650.000 |
| 74 | Intern | 16.850.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.000.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.100.000 |
| 78 | Control Engineer | 18.700.000 |
| 79 | Division Head | 18.550.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.800.000 |
| 81 | Engineer | 18.350.000 |
| 82 | Field Manager | 18.400.000 |
| 83 | Public Relations | 17.200.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.650.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.900.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.650.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.650.000 |
| 89 | Engineering | 19.200.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.150.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 19.050.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 19.900.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 18.050.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.700.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.000.000 |
| 97 | Officer | 20.550.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.750.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.350.000 |
| 101 | HRD Section Head | 25.350.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.400.000 |
| 104 | Building | 32.850.000 |
| 105 | Executives | 32.950.000 |
| 106 | Team Leader | 33.350.000 |
| 107 | Procurement Manager | 43.450.000 |
| 108 | Director | 48.200.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.950.000 |
| 110 | Architect | 54.450.000 |
| 111 | General Manager | 75.250.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Golden Flower Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Golden Flower Tbk. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Golden Flower Tbk. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Golden Flower Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Golden Flower Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Golden Flower Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Fasilitas makan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Golden Flower Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Golden Flower Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: April 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.100.000
Tunjangan : Rp 425.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Demikian slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan jika ada pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Golden Flower Tbk. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Golden Flower Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Golden Flower Tbk
Gaji karyawan PT Golden Flower Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Golden Flower Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Golden Flower Tbk juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Golden Flower Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Golden Flower Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Golden Flower Tbk
Gaji PT Golden Flower Tbk memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Golden Flower Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Golden Flower Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Golden Flower Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Golden Flower Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Golden Flower Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Golden Flower Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Golden Flower Tbk?
Jawaban: Sampaikan alasan ketertarikan Anda untuk bergabung dengan PT Golden Flower Tbk, mungkin karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang luas, atau minat yang kuat dalam bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Golden Flower Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Golden Flower Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Golden Flower Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Golden Flower Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Golden Flower Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Golden Flower Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Golden Flower Tbk. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Golden Flower Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.
Jam Kerja PT Golden Flower Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Golden Flower Tbk bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Golden Flower Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Golden Flower Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Golden Flower Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Golden Flower Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Golden Flower Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Golden Flower Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Golden Flower Tbk menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
